Cessione del Quinto Stipendio

Sei un lavoratore dipendente e vuoi sapere se puoi richiedere la Cessione del Quinto? Qui di seguito i nostri consulenti ti hanno riassunto tutte le condizioni da rispettare e i documenti necessari per poterla richiedere.

cessione del quinto stipendio


Caratteristiche principali del prodotto:

» Firma singola, non servono garanti
» Tasso e rata fissa per tutta la durata del finanziamento
» Concesso anche in presenza di protesti o disguidi bancari e ammette la coesistenza con pignoramenti
» Non è necessario fornire la motivazione della richiesta
» Il rimborso avviene tramite la busta paga
» Copertura assicurativa rischio vita e impiego obbligatoria per legge
» Durata da 24 a 120mesi
» Estinguere o rinnovare altri finanziamenti con un unica rata

Requisiti necessari per poter accedere alla Cessione:

» Devi essere una persona fisica
» L’età minima è di 18 anni mentre la massima varia in base alla finanziaria e che appoggi assicurativi vanta
» Il cliente deve avere residenza e domiciliazione italiana, anche se di cittadinanza straniera
» Percepire un reddito da lavoro dipendente dimostrabile e continuativo

cessione del quinto dipendenti

Documenti necessari per fare la richiesta di preventivo:

» Documento di riconoscimento in corso di validità

» Codice fiscale o tesserino sanitario

» Se straniero deve presentare il permesso di soggiorno in corso di validità, nel caso fosse  scaduto allegare la copia del versamento eseguito per il rinnovo

» Ultime 2 buste paga » Modello CU (certificazione unica)

La finanziaria ad eccezione di casi particolari, per l’elaborazione del preventivo si impegnerà a richiedere la documentazione necessaria:

» Certificato di stipendio o dichiarazione d’appartenenzaè un documento rilasciato dalla propria Amministrazione riportante i dati fissi contrattuali, stipendiali del dipendente. Al suo interno sono inoltre evidenziate, sia le trattenute di legge, sia le eventuali trattenute volontarie, nonché l’adesione a Fondi di previdenza.

» Conteggio estintivo della cessione in corso nel caso fosse rinnovabile (per essere rinnovabile devono essere trascorsi i 2/5 delle rate, Leggi qui!), o di altre trattenute presenti in busta paga quali pignoramenti o piccoli prestiti aziendali.

L’Assicurazione: Garantisce l’operazione di finanziamento come richiesto dalla normativa vigente. Con una polizza assicurativa che copra il rischio della morte del cedente o della perdita d’impiego (per dimissioni o licenziamento). Il beneficiario, in caso di sinistro, è l’ente sovventore che incasserà il residuo importo del credito. Per il rischio impiego, nel caso di sinistro, l’assicurazione ha diritto di rivalsa nei confronti del cedente.

Come specificato qui sopra l’assicurazione è colei che garantisce l’operazione, cioè ha il ruolo più importante di tutti, in quanto decide se l’operazione è fattibile oppure no. L’assicurazione potrà decidere se assumere o no la pratica dopo aver fatto dei censimenti in merito all’azienda del cliente, cioè verificherà che sia sana e che non presenti situazioni di CIG ordinaria/straordinaria o contratti di solidarietà, in questo caso potrà decidere se assumere il rischio o meno.

La fine del piano di ammortamento della cessione deve avvenire entro l’età pensionistica per i dipendenti privati con eccezione dei dipendenti pubblici o statali, i quali possono permettersi di trasportare la rata della cessione sulla pensione ma con una rata pari all’80% del quinto disponibile.

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